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发信人: B403 (唐伯虎點蚊香|紅衛兵總管&婦女主任@豬頭村), 信区: Job
标 题: Re: 史上最混乱之群面:兴业银行
发信站: 珞珈山水BBS站 (Sun Mar 25 23:52:33 2007), 转信
知道啥是无领导小组讨论么？
主要考察啥？
如何淘汰人么？
sigh~
无领导小组讨论主要采取的末位淘汰的机制
也就是说，一般会是在第一轮进行，然后淘汰一些基本素质不合格的人
如果你没有抢到话，也许是件好事，因为为了抢话而发言
往往是没有自己的观点，或者是故意不顾团队，为了发言而发言
一般是会被淘汰的
所以，一般人多的时候，是会采用这种方法，考察学生的能力
其实一般的比较优秀的人的一个很重要的特质是，不挑剔队友
无论你队友如何，你都要在团队的利益基础上进行行动
团队精神并不是说，我愿意合作，就能合作的好，1+1》2才是团队合作的精髓
一般小组讨论给定题目是一个解决方案，或者是一个问题的看法
所以在规定的时间内，最好的结果是，尽快统一各个成员的意见，
要注意，不是在做意见调查，而是需要一个solution~ok？
拿出一个可行的方案，无论是否是最佳，但要完成任务
因为hr给出的一定是一个两难全的题目，类似于辩论
如果言辞激烈而且发言很多，一定要征服大家的，一般肯定被out了
推荐个一定不会被淘汰的角色，为团队服务
比如你记时间or记录其他成员的观点
最棒的就是在某两个人在争论的时候插一句：我想应该给其他人表达观点的机会，尽快给出
一个方案。如果有这句话，我想你肯定晋级了。
btw，作为一个求职者，我们是被遴选的对象，所以最好心态要好，不要那么多抱怨。
社会上机会很多，抓不住是自己的问题，
还有这样的小事你就受不了，就抱怨，以后怎么能面对如此有压力的工作？
公司怎么信任你、》？
我们要以最好的心态，表现出真实的自己
当然如果你已经拿到了offer，你可以以任何理由拒绝它
“很差，给我offer我也不去”这样的话，很幼稚~
sigh，我怎么又写了这么多，纯路过好了
【 在 padme (桃夭子) 的大作中提到: 】
: 通知300人,20人一组,无秩序吵架10分钟,自我陈述一句话,一分钟出结果!
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※ 来源:·珞珈山水BBS站 bbs.whu.edu.cn·[FROM: 211.151.248.*]
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