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发信人: B403 (唐伯虎點蚊香|紅衛兵總管&婦女主任@豬頭村), 信区: Job
标  题: Re: 史上最混乱之群面:兴业银行
发信站: 珞珈山水BBS站 (Sun Mar 25 23:52:33 2007), 转信

知道啥是无领导小组讨论么?
主要考察啥?
如何淘汰人么?
sigh~

无领导小组讨论主要采取的末位淘汰的机制
也就是说,一般会是在第一轮进行,然后淘汰一些基本素质不合格的人
如果你没有抢到话,也许是件好事,因为为了抢话而发言
往往是没有自己的观点,或者是故意不顾团队,为了发言而发言
一般是会被淘汰的

所以,一般人多的时候,是会采用这种方法,考察学生的能力
其实一般的比较优秀的人的一个很重要的特质是,不挑剔队友
无论你队友如何,你都要在团队的利益基础上进行行动
团队精神并不是说,我愿意合作,就能合作的好,1+1》2才是团队合作的精髓
一般小组讨论给定题目是一个解决方案,或者是一个问题的看法
所以在规定的时间内,最好的结果是,尽快统一各个成员的意见,
要注意,不是在做意见调查,而是需要一个solution~ok?
拿出一个可行的方案,无论是否是最佳,但要完成任务
因为hr给出的一定是一个两难全的题目,类似于辩论
如果言辞激烈而且发言很多,一定要征服大家的,一般肯定被out了
推荐个一定不会被淘汰的角色,为团队服务
比如你记时间or记录其他成员的观点
最棒的就是在某两个人在争论的时候插一句:我想应该给其他人表达观点的机会,尽快给出
一个方案。如果有这句话,我想你肯定晋级了。




btw,作为一个求职者,我们是被遴选的对象,所以最好心态要好,不要那么多抱怨。
社会上机会很多,抓不住是自己的问题,
还有这样的小事你就受不了,就抱怨,以后怎么能面对如此有压力的工作?
公司怎么信任你、》?

我们要以最好的心态,表现出真实的自己
当然如果你已经拿到了offer,你可以以任何理由拒绝它
“很差,给我offer我也不去”这样的话,很幼稚~

sigh,我怎么又写了这么多,纯路过好了

【 在 padme (桃夭子) 的大作中提到: 】
:     通知300人,20人一组,无秩序吵架10分钟,自我陈述一句话,一分钟出结果!


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※ 来源:·珞珈山水BBS站 bbs.whu.edu.cn·[FROM: 211.151.248.*]


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