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发信人: simple (work hard & enjoy life), 信区: Job
标 题: [CPP版范文]如何开始找软件技术类工作(yc)
发信站: 珞珈山水BBS站 (Tue Apr 10 21:58:23 2007), 转信
1 联系公司：一般说来，通过网络投递简历是最佳方式。告诉你的朋友们，你正在找工作的
类型。被朋友推荐的简历总会得到更多的关注。一旦你得到了某个公司招聘负责人的联系方
式，小心的安排时间去和他联系。在不适当的时间去联系他人，通常会带来不好的后果。电
话接通以后，先询问公司，和公司从事的工作内容。如果觉得合适，再询问有效的职位。如
果你喜欢这个职位，解释你为什么很合适这个职位。最后，记得感谢对方的时间，并且询问
你能否投递简历，或者和部门其他人联系。
尽管网络联系是最佳的方式，其它的方式也值得一试。比如猎头公司，但是记住一点，不要
找那些只希望成为你唯一选择，或者找你收费的猎头公司。好的猎头公司应当明白，他们只
是你寻找工作的一个步骤，并且他们的酬金来自雇主，而非雇员。
直接在公司的网站上投递简历也是不错的选择之一。如果公司的网站提供了可选职位，请注
明你想得到的那个职位。注明了明确职位的简历一般会被转发给技术经理。而没有注明的，
则像垃圾一样被塞入数据库。如果通过email发送简历，请发送两份，一份为纯文本格式，
方便阅读，另一份为word格式，方便打印。别用word2007或者2003，对方可能还在用
word xp。另外，请确保附件中不包含任何形式的病毒，除非你别有用心。
招聘会也是一个选择，但是得到名片并在会后单独联系会让你避开招聘会上的蜂拥人群。
还有更传统的方式，比如报纸杂志的广告等。
2 初面(Screening Interviews)
如果你的简历打动了对方，下一步就是初面。初面一般会是电话的形式，持续30分钟左右。
某些校园招聘会上也会有初面。初面的目的有两点：一，面试官希望知道你对他的岗位有兴
趣；二，你能接受一些后勤安排，比如到另外一个城市工作，或者经常出差等。当然也会问
一些比较初级的技术问题，来区分简历夸大者，或者不适合这个职位的人。如果你过了这关
，面试官一般会在一周内再次联系你，与你约定二面（公司约见）事宜。
3 二面 (On-site Interviews)
你在二面中的表现是你能否拿到offer的决定性因素。二面包含各类技术问题。譬如，要求
你实现一个函数或程序。测试你对计算机，语言和编程的熟悉程度。还有数学和逻辑题等。
二面通常会持续半天到一天。有三到五个面试官，每个面试官30到60分钟。面试官通常是你
即将加入那个组的职员。许多公司规定任何一个面试官都有一票否决权。所以每个面试官都
是重要的。有些时候你会被两个不同的组面试，并且不同的组会给出关于是否给offer的不
同的决定。有时候，在面试中途会安排午餐。面试午餐也是面试的一部分，所以不要掉以轻
心或者太过放松。礼貌，并且不要喝酒。
4 着装。
有个笑话，说的是公司里面唯一穿正装的就是来面试的和销售人员。应聘技术类职位不需要
整装，但是也不要太过随意，否则会留下不重视公司的负面印象。除非是面销售或者咨询，
否则一般不需要打领带。
5 hr
面试和offer通知一般是由hr或者人事部负责。他们会负责你的后勤，和面试时间。他们一
般不直接参与招聘决策，但是他们可能会通过其他的方式影响到最终决策。hr一般会说如果
你有任何问题欢迎和他们联系。但是如果你有技术问题，请不要找他们，因为他们多半不明
白。
6 offer和negotiation
当你最终拿到了offer，事情并没有结束。你找工作是为了赚钱。但你被通知给offer，你一
般同时会知道待遇情况。包括薪水，福利和期权。如果你不满意待遇，你可以试着去和hr商
量。别担心，要求提高你的待遇并不会让你丢掉这份offer，最坏的结果就是不提高。而如
果不商量，那肯定是没的提高。但是也不要漫天要价，请开出合理的价位。
7 接受和拒绝offer
一旦你决定接受一份offer，请及时的拒绝掉你的其他offer。因为IT行业是人才高流动性的
行业，所以请珍惜你在业内的名声。通常你可以说“感谢您给我提供offer，我被您的公司
所感动，但是我觉得这份offer在目前看来不是我的最佳选择。再次谢谢您对我的信任。”
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