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发信人: wxbeckham (黑色郁金香), 信区: Job
标  题: 给那些找工作的师弟师妹一点意见!
发信站: BBS 珞珈山水站 (Tue Oct 23 17:21:24 2007)



    在BBS上看到校园招聘已经开始的消息,心里有种说不出的感觉。以过去一年在BenQ工
作的经历和感受,来给找工作的师弟师妹们作为参考。
    我是2006年毕业的,也是BenQ校园访才的时候进去的。当年BenQ制造总部在华中,华
北,华东共招了152名应届毕业生,但是到07年八月份离职了62人,离职率占40%,仅仅一
年的时间,就离职了这么多人,不管怎样,从这些数据中我们或多或少可以得到一些启示

不过现在的制造总部不叫BenQ了,现在称为Qisda(佳士达)。由于合并西门子手机部门之
后接连亏损的缘故,不得不走回了之前Acer的老路,带工和品牌分家。一个是现在的BenQ
(营销总部),一个是Qisda(制造代工),这两个公司都是独立的,唯一的联系是之前都属
于明基。
    先说明基制造总部吧,它之前是有4个大厂的,在06年4月被迫卖掉了一个光驱厂,10
月关闭了苏州手机厂,至此宣告放弃西门子手机事业部,到07年代工和品牌分家,这些都
是“蛇吞象”的结果。整个制造总部在苏州新区占有很大的一块地方,从外面看,里面绿
树成荫,一排排的公寓和厂房,外面的人都想进去;但是里面的人没有几个真正想待在这
里的,他们想到的是只要有机会就会选择离开。我记得HR作员工调查的时候,几乎没有人
写过什么好话,不过这个企业给人的印象本身就没什么好的。但是HR最后的结论是:此次
调查结果与上次基本上一样。从这些可以看出,这个企业到底怎样?
标  题: 给那些找工作的师弟师妹一点意见!
发信站: BBS 珞珈山水站 (Tue Oct 23 17:21:24 2007)



    在BBS上看到校园招聘已经开始的消息,心里有种说不出的感觉。以过去一年在BenQ工
作的经历和感受,来给找工作的师弟师妹们作为参考。
    我是2006年毕业的,也是BenQ校园访才的时候进去的。当年BenQ制造总部在华中,华
北,华东共招了152名应届毕业生,但是到07年八月份离职了62人,离职率占40%,仅仅一
年的时间,就离职了这么多人,不管怎样,从这些数据中我们或多或少可以得到一些启示

不过现在的制造总部不叫BenQ了,现在称为Qisda(佳士达)。由于合并西门子手机部门之
后接连亏损的缘故,不得不走回了之前Acer的老路,带工和品牌分家。一个是现在的BenQ
(营销总部),一个是Qisda(制造代工),这两个公司都是独立的,唯一的联系是之前都属
于明基。
    先说明基制造总部吧,它之前是有4个大厂的,在06年4月被迫卖掉了一个光驱厂,10
月关闭了苏州手机厂,至此宣告放弃西门子手机事业部,到07年代工和品牌分家,这些都
是“蛇吞象”的结果。整个制造总部在苏州新区占有很大的一块地方,从外面看,里面绿
树成荫,一排排的公寓和厂房,外面的人都想进去;但是里面的人没有几个真正想待在这
里的,他们想到的是只要有机会就会选择离开。我记得HR作员工调查的时候,几乎没有人
写过什么好话,不过这个企业给人的印象本身就没什么好的。但是HR最后的结论是:此次
调查结果与上次基本上一样。从这些可以看出,这个企业到底怎样?
    从老板到下面的线员,穿一样的工作服,穿着一样的拖鞋,吃着同样的工作餐,咋看
起来,这里多么平等。但实际上,这恰恰反映了台资的企业文化:纪律性与服从性。在进
入工厂你必须穿上工作服,必须按照规定的路线规定的时间去吃饭,必须按规定的时间去
休息,如果你不遵守这些纪律,你就会受到惩罚。所以在招聘的时候,台资宁愿选择那些
听话的人,而不是那些有能力的人;记得明基招人的原则就是招所谓的“聪明老实人”。

    福利应该是大家最为关心和看重的,你首先明白一点,台资企业没什么好的福利待遇
。我了解到的台积电,和舰稍微好点以外,苏州及中国没什么好的台资。ASUS,台达,鸿
海(富士康),几乎都比较烂。BenQ也一样,不过总体来说,它在苏州市处于一个中等偏
下一点的水准。从2001年到2006年,本科生的待遇就没见涨过,月薪2100(基本工资1200
,P津贴500,综合津贴300,住房补贴100);硕士(3100)。我就奇怪了,苏州市房价都
涨了2倍,物价都涨了许多,就是工资没有一点点提高?而且更要命的是你的综合保险是在
苏州市的平均基数的基础上交的,一年的住房公积金(个人和企业)不到4000元;而且节
假日的加班费以1200为基数算的,这个据说也是台资的专利,这下子节省了多少成本阿?

    再看看其他的福利,住公司的四人间(就像学校的公寓一样),现在和那些技术员住
在一起。有空调,热水器,然后一层楼公用一台21寸电视,3台洗衣机,住宿费是50元每月
,水电费燃气费自理,不过没有网可以上,要不只有自己去拉网线了。这个算起来就相当
的多了,用电多的一个月每人算起来200开外,少的也有130多。不过水电费也是07年2月开
始收的,据说是一个HR的杰作,提倡Cost down,还专门做了一个PPT,宿舍费用可以每年节
省下来RMB 600K,这就是公司能节约阿?还美其名曰这个是为了节省能源,那些HR及老板
们怎么就这么聪明呢?当时记得为了这个事情,公司的Mail满天飞,闹了一阵子,不过还
是偃旗息鼓了。据说HR还想到了以后不加班不准到公司食堂就餐,私人轿车停靠在公司需
要缴纳停车费。。。。
     不过当前的还不止这些。取消平时的加班费是最可恨的事情,工厂几乎就是24小时在
运作,每天上班本来应该从早上8点到下午5点,但是你的主管会安排人员下来值班,说生
产线生产必须工程师standby,但实际上又没加班费。就这样,你的劳动价值就被剥削了。
如果你下班就走,老板就会觉得你没有责任心,你以后加薪,年终奖就会相当的少(不过
本身就不多)。另外,还有就是坐公司班车一个月由以前的10元钱到现在的一个月50,而
且取消了很多线路,也美其名曰“提高利用率”。其实你仔细想想,就是为了把厂车的钱
收回来而已,扭亏为盈吗?
     记得在明基的时候,HR被大家戏称为“坏人”,不过可恨的是从明基出去的HR也带坏
了很多欧美企业。之前苏州园区很多公司福利还不错的,但是后来就逐渐的再跟台资学习
了。刚才说到加薪和年终奖了,这个就靠老板的喜好了。你平时默默无闻,你永远加薪会
很少,你要学会表现自己,老板会给你加得多一点,也就500到600块钱吧,如果表现很差
,也就得个100块甚至有不加薪的危险,还真有点胆战心惊的感觉。至于年终奖,也还可以
,老员工就是2个月的工资,新人一个月的工资多一点,这个要靠你在部门主管当中的印象
的好坏了。
    不过福利也有好的一面,生日的时候送30块钱超市购物券(以前是50的),再就是中
秋节和春节送50块钱的券等等,每年还有一顿年终尾牙。老板在宴席上会说很多感谢的话
,然后就是没有什么实际行动,就是弄些奖品给大家去抽奖。
福利待遇差那也就算了,毕业一年都是为了去积累经验而已。但是你就想错了,工作也不
是那么好的。
    工厂的工作都这样,没什么太大的难度,一个二本和三本的人都可以做得很好,因为
所有的职位都要讲资历,这个也是台资企业的通病,你在这个企业混几年,其他人都走了
,就剩下你了,你当然就应该享有一些权益了。我记得曾经和别人谈论的时候,说台资永
远只会留下两种人:有些本事和能力的,这些人坐到了主管;再就是没什么本事很能力的
,在里面混着的人。然后台资还有个特色,就是人都年轻,这个也成为他们炫耀的资本:
大家都很年轻,朝气蓬勃,工作上容易沟通,而且符合企业的文化。其实不然,你仔细想
一想,企业有新鲜血液注入是很正常的,但是都是年轻人是不是就不正常了呢?离职的人
太多了才导致这个结果,这反过来说明这个公司不得人心。而且老板喜欢要新人阿,这样
成本会少很多。一个老员工的成本会比一个新人多得多,毕竟相比起来,老板还是需要降
低成本的。
    而且工厂的手续非常的复杂,它不是为了讲究效率而去做的,而是为了讲究程序。做
什么事情,你得学会忍受,不要去抱怨。和别人吵架是常有的事,有时吵完架了,还挨老
板的K。老板永远的相到的是你为公司有什么贡献?Cost?还是Efficient?每天都要为这些
事情去烦,根本很少能安心的去做别的事情的。 在这里,你得想到一点,工作其实不需要
太多的专业知识,只要有经验就能做好。
    这些都是制造总部的一些方面,再看看营销总部。我没有在营销总部待过,但是也有
校友在那边,以我的了解为大家介绍一些。营销总部的工作压力比较大,新来的员工都要
去店面实习,就是到店面去卖东西,每天写日报,晚上八点钟之后才能下班,有的员工甚
至加班到十点,而且是没有加班费的,你就无偿的加班吧。而且加班完,没有车到制造总
部BQS(营销总部BQC的人住在BQS),你就自己花钱打车回去吧。每个月的工资就是耗在打
车和吃饭上面了,曾经多少次见到BQC的人打车回来然后去小卖部买泡面吃,看起来就觉得
真像学生时代,不过明基也在外面到处宣称自己就是明基大学。也难怪,离职率太高了,
不知道帮多少欧美企业培养了人才。
    BQC的加薪比BQS高一点点,也就高100到200左右吧。不过算起来,其实也不多。每天
的打的费还有无偿的加班费,这个已经远远不止这些了。说了这么多,还没有提到工作餐
的事情。提到这个就心酸,没有一点点令人留恋的意思。BQS的工作餐一天比一天难吃,由
以前成本5块钱降到了3.5元,说实在话,比武水食堂的饭难吃得多。至今都记得武水食堂
还不错,但是明基餐厅,就厌恶的感觉。呵呵,是物极必反的缘故吧。
    说了这么多,其实就是个人的感觉而已。作为以前在台资待过的一个人,希望大家不
要去什么台资了,去了就会有后悔的感觉,作为人生的第一份工作,其实还是很重要的。
跳槽不是一件很容易的事情,另外,韩资和日资的制造型企业比台资企业都好不到哪里去
(本人有朋友在那里工作)。最好能去一些欧美企业,一些国有垄断型企业,对个人的职
业发展定位有很大的帮助,像GE,微软,西门子(不是西门子合资公司),贝尔,大唐移
动,华为,中兴,移动,南瑞,三星中国研究院等等都是不错的企业。
    不过大家实在没地方去了,就考虑哪些台资韩资日资制造企业吧。在找第一份工作的
时候,慎重再慎重,毕竟那是你的第一份工作。


PS:这个仅供大家参考!
--

※ 来源:·珞珈山水BBS站 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 58.32.189.*]


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Courage is not the absence of fear, but rather the judgment that something else is more important than fear.