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发信人: Aeon (黑白灰), 信区: Job
标 题: 做校园大使的一些心得（2）—如何让网投不会石沉大海
发信站: BBS 珞珈山水站 (Fri Dec 7 10:31:57 2007)
在做校园大使时，被问及最多的是这样一个问题：为什么我在中华英才网上网投的简
历都通不过初步筛选？
是的，我也有这样的经历。大三暑假，我通过网上投递了一些企业的实习申请，如IB
M，中国移动等。我自认为自己的经历和状况至少会给一个笔试的机会，但是很不幸，我被
直接鄙视了。当时，看到一些并不如自己的同学（也许是自我感觉良好，嘿嘿）能够很轻
松的通过初选，甚是不爽，难道找实习或是找工作，真的靠RP？
在成为校园大使后，有幸跟中华英才网以及一些HR交流，我也把这个问题向他们请教
。首先，中华英才网的同事告诉我，网投并不是像其它同学说的那样，是随机挑选的。在
中华英才网上申请的简历，英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业，有时候企业
也会委托英才网筛选。由于网投具有固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中呈
现，所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。当然不同的企业会设置不同的
条件，这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。
很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让去的同学代劳，认
为宣讲会没啥意思，浪费时间，还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。
很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。例如商船三井在武大的宣讲会上，HR
苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。而这一点也反映在了她们的筛选标准和
面试考察中。可见重视宣讲会以及招聘手册，对你是绝对有所帮助的。
回到简历的筛选条件，除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不
知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不
是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填
的是“CET－6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CE
T－6）”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET－6”，你都不会
失去机会。
下面我再列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考，写得不好的，还请指教：
（1）获奖情况的填写：由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断
你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。给大家举个例，曾
经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的？可见如果我们不
自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战
杯金牌－实践类●国家级”，这样就会让HR很清楚的了解你的信息；
（2）社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位
实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方
法是：在填写完必须填写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做
一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩；
（3）主观题的回答：很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答
主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高
的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题
。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合
自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。当然这可能有些投
机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大
块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰；
（4）英文问题的回答：有些外企会设置英文问题这一环节，很多同学最担心的也是这一
块。我自己对这一块也是很没有把握的。HR给我的建议是：有条理的陈述理由即可。同时
还需要注意几个方面：①不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词
，因为大部分HR是中国人，他们的英语不见得很好，太深辟的单词会影响他们对问题答案
信息的判断②英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时阅
读者也能够很清晰的知道你在说什么③条理要清晰，分条回答会让答案增分不少，有个HR
还推荐参考BEC的商务作文的形式，会让你的答案增色不少，除了HR的这些建议以外，我自
己还认为：如果你觉得自己英文实在不行的，那么你可以把你的中文答案请英文较好的同
学修改，切记不要抄袭网络上的答案，因为雷同的几率打得吓人。
（5）网投的时间：难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大问题。很多同
学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选
了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候真的是他们无法控制的。比如某
企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难
题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了？HR的
答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅；二是
能够保证你的申请完全进入数据库。
网投确实是一个很能由自身控制的环节，但在当今招聘中又是如此的重要，试想如果
连门都没入，光靠霸王笔或是霸王面，你的Offer风险系数其不是太高了。当然我们能做的
，就是尽量降低不可控因素，当我们这些都做好了，那么剩下的也才是真正“靠RP”的时
候了。
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http://blog.sina.com.cn/aeonchang
法律规定：男人22岁才能结婚，可是18岁就能当兵。
这说明了两个问题：一是打仗不如结婚危险。二是女人比敌人更难对付！！！
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