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发信人: Aeon (黑白灰), 信区: Job
标  题: 做校园大使的一些心得(2)—如何让网投不会石沉大海
发信站: BBS 珞珈山水站 (Fri Dec  7 10:31:57 2007)

    在做校园大使时,被问及最多的是这样一个问题:为什么我在中华英才网上网投的简
历都通不过初步筛选?
    是的,我也有这样的经历。大三暑假,我通过网上投递了一些企业的实习申请,如IB
M,中国移动等。我自认为自己的经历和状况至少会给一个笔试的机会,但是很不幸,我被
直接鄙视了。当时,看到一些并不如自己的同学(也许是自我感觉良好,嘿嘿)能够很轻
松的通过初选,甚是不爽,难道找实习或是找工作,真的靠RP?
    在成为校园大使后,有幸跟中华英才网以及一些HR交流,我也把这个问题向他们请教
。首先,中华英才网的同事告诉我,网投并不是像其它同学说的那样,是随机挑选的。在
中华英才网上申请的简历,英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业,有时候企业
也会委托英才网筛选。由于网投具有固定的模块,企业需要你列举的信息都会在模块中呈
现,所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。当然不同的企业会设置不同的
条件,这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。
    很多人不重视宣讲会,部分同学根本就不去,接受现场简历的就让去的同学代劳,认
为宣讲会没啥意思,浪费时间,还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。
很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。例如商船三井在武大的宣讲会上,HR
苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。而这一点也反映在了她们的筛选标准和
面试考察中。可见重视宣讲会以及招聘手册,对你是绝对有所帮助的。
    回到简历的筛选条件,除了根据企业的要求来填写自己的信息时,还有一个很多人不
知道的技巧。我们知道,数据库的条件检索虽然很方便,但是有一个重要的缺陷,就是不
是很人性化。比如在英语水平中,如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”,而你填
的是“CET-6”,那么你就很有可能吃亏,所以聪明的做法则是填写“大学英语六级(CE
T-6)”;这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET-6”,你都不会
失去机会。
   下面我再列出一些我所接触到的问题和感受供大家参考,写得不好的,还请指教:
  (1)获奖情况的填写:由于HR并不了解你所获得的奖项,所以他们也无法依据奖励判断
你的能力,所以在填写获奖情况的时候,最好注明什么类什么级别的。给大家举个例,曾
经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗,是运动会的还是文艺类的?可见如果我们不
自己填写清楚的话,很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写:“第六届挑战
杯金牌-实践类●国家级”,这样就会让HR很清楚的了解你的信息;
  (2)社会实习以及实践的填写:这一块不要拘于模板的限制,只填上何时何地于何单位
实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方,所以需要花功夫填写。比较好的方
法是:在填写完必须填写的项目后,最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做
一个相应的描述,如果字数比较宽松的,还建议写上自己工作的成绩;
  (3)主观题的回答:很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题,如何回答
主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题,我首先问了身边网申通过率极高
的一些牛人,他们给我的答案是:将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题
。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾,有些企业的价值观是博爱,包容,那么你在结合
自身的经历时,有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解,凝聚的。当然这可能有些投
机的嫌疑,到底采不采用,就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时,不要写大
块大块的文字,学会用数字符号将文字分开,这样会让答案看上去条理清晰;
  (4)英文问题的回答:有些外企会设置英文问题这一环节,很多同学最担心的也是这一
块。我自己对这一块也是很没有把握的。HR给我的建议是:有条理的陈述理由即可。同时
还需要注意几个方面:①不要使用很怪僻的单词,表达同一个意思最好选择最常用的单词
,因为大部分HR是中国人,他们的英语不见得很好,太深辟的单词会影响他们对问题答案
信息的判断②英语句型越简单越好,除非你能保证你使用的句型即能够正确无误,同时阅
读者也能够很清晰的知道你在说什么③条理要清晰,分条回答会让答案增分不少,有个HR
还推荐参考BEC的商务作文的形式,会让你的答案增色不少,除了HR的这些建议以外,我自
己还认为:如果你觉得自己英文实在不行的,那么你可以把你的中文答案请英文较好的同
学修改,切记不要抄袭网络上的答案,因为雷同的几率打得吓人。
  (5)网投的时间:难道这也需要注意?是的,而且这是一个不可忽视的大问题。很多同
学选择在网申截至前几个小时才开始投,殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选
了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥,因为有时候真的是他们无法控制的。比如某
企业在网申截至前,申请量太大以至于服务器瘫痪,但有面临第二天就要出笔试名单的难
题,那么没有办法,企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了?HR的
答案是:网申时间的前中段,一是这时数据信息不是很多,HR还有条件仔细的审阅;二是
能够保证你的申请完全进入数据库。
    网投确实是一个很能由自身控制的环节,但在当今招聘中又是如此的重要,试想如果
连门都没入,光靠霸王笔或是霸王面,你的Offer风险系数其不是太高了。当然我们能做的
,就是尽量降低不可控因素,当我们这些都做好了,那么剩下的也才是真正“靠RP”的时
候了。
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http://blog.sina.com.cn/aeonchang
法律规定:男人22岁才能结婚,可是18岁就能当兵。
这说明了两个问题:一是打仗不如结婚危险。二是女人比敌人更难对付!!!

※ 来源:·珞珈山水BBS站 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 222.20.196.*]


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