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发信人: Aeon (黑白灰), 信区: Job
标  题: 做校园大使的一些心得(3)—宣讲会不是可有可无的鸡肋
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Dec  9 22:36:53 2007)

   很多人不重视企业的宣讲会,认为不过是企业借机宣传自己的炒作而已,于是是否现场
接受简历成了大家衡量企业宣讲会可去性的重要标准,更有甚者奔宣讲会的目的竟是为了
礼品。
   作为校园大使,我的一项重要的任务就是负责校园宣讲会的现场支持。从接手第一个项
目至今,我全程参与了一些企业的宣讲会(包括高知特,招商基金,海尔,深发展,商船
三井,太平人寿,联合利化等),当我认真去倾听这些宣讲会时,我发现宣讲会是所有招
聘环节中,我们能够获取信息最多的环节,而且这些信息的价值远远大于所谓的面经。

  (1)获取招聘信息:如简历筛选标准,面试评价标准等,前面的文章我已经提及,这里
不再累述;
  (2)熟悉招聘流程:当你真正了解企业的招聘流程时,你才能知己知彼,有备无患。比
如企业明确说明了笔试或者面试的时间安排,而不巧那时你已经被另一家企业告知了在相
同的时间进行笔试或面试,那么这时候你就有充足的时间提前做好准备,请同学代笔(无
奈之举)或是跟企业协商更换面试时间,而不至于临时乱了手脚;同时在宣讲会现场你也
可以详细询问HR是否在冲突的情况下更换时间;
  (3)深度交流,混个脸熟:在宣讲会现场,特别是面试之前就能够获得你无法确定的信
息以及跟HR交流,何乐而不为。特别是充分利用首因效应,在宣讲会结束后,跟HR交谈,
留下个好印象(到底能不能留下好印象就看自己了),我想如果能进行面试,那你成功的
几率就不言而喻了。也许你会问这么多人,HR怎么知道我是谁?我曾经看到一些同学在跟
HR交流的时候,会给HR们自己简历,有时候HR也许不会收,说网投了就行,那么这时递上
一张名片,也是个不错的选择,。至于HR到底看不看,那就是他们的事情了。至少他们会
对你的名字有所记忆的;
  (4)临时现场投递简历:很多企业在网上申明现场不接受简历,但是我们知道,制度是
死的,而人是活的。其实据我的观察,还是有很多HR会接收的。既然大家都知道现场简历
成功的概率大于网投,那么投上你的简历,相信绝对不枉此行。但是在现场投递简历的时
候,切记不要把你的简历和你同班的同学发在一起。原因我以前我已经讲过,HR一般会把
相近的简历进行对比,特别是遇到同一个班级的,一般不会都通过,而是择优选择,这样
原本也很优秀的同学就会被淘汰,那就太不值了,所以一定记住要叉开投递。
    我有一个同学,说了一句很经典的话。他说他是有选择的参加武大的宣讲会,而华科
的则是每场必去,我问他问什么,他的答案甚是有趣,他说当HR们在众多的华科的简历中
,突然冒出我一个武大的,该是多么惊喜啊,所以上的几率也自然高了。这一招他屡试不
爽,我想其中的道理也正应证了HR们筛简历的习惯。
   (5)提高笔试和面试通过率:当你认真倾听了企业的宣讲会,那么即使你以前对这个
企业一无所知,我想宣讲会之后你至少都会有一个大致的了解。那么很好,你去的效果也
许就会在之后开始展现。一些企业在笔试的时候会让你谈对企业目前状况的认识或者类似
的题目,这时候我想你就不会至于开天窗或是胡说一通了。更有些企业在笔试中,出一些
宣讲会上讲过的东西。我记得一个企业的笔试题目就是问企业2008年的经营目标是什么,
而答案正是前天晚上宣讲会上HR重点阐述的地方。我问HR问什么会出这样的题目,她说,
我希望我们的员工是经过深思熟虑以后选择我们的,如果他真的是喜欢这个行业并且认同
我们的话,宣讲会他一定会来,而且也一定会记住他未来雇主的目标。
   (6)一些意外的惊喜:也许我们不应该抱着这样的目的去选择是否参加宣讲会,但是
我们真的不能否认宣讲会上的一些意外惊喜。这些惊喜除了能够获得一些对自己有用的信
息外,还有的则真的可以算作惊喜。比如深圳发展银行宣讲会现场,给了每位提问同学直
接进入面试的机会,这些惊喜是没去同学肯定不会有的。当然,你也可能在宣讲会现场遇
到你人生的另一半哦,嘿嘿,开个玩笑。
    说了这么多,不知道对大家是否有所帮助。当然,我并不是在这里叫嚣大家每场宣讲
会都去(虽然作为所谓的大使,希望大家都去,嘿嘿),我想这样还不如不去。但是当你
认定这个企业或是行业是你的不二选择,那么就认真的参与,我想你所收获的也远不止我
所提到的。
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http://blog.sina.com.cn/aeonchang
法律规定:男人22岁才能结婚,可是18岁就能当兵。
这说明了两个问题:一是打仗不如结婚危险。二是女人比敌人更难对付!!!

※ 来源:·珞珈山水BBS站 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 222.20.196.*]


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