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发信人: Aeon (黑白灰), 信区: Job
标  题: 做校园大使的一些心得(5)---面试我们能做什么
发信站: BBS 珞珈山水站 (Mon Feb 25 11:37:55 2008)

   上一篇心得已经有好长时间了,我不是一个没有恒心的人,只是怕自己的井底之见误导
大家。其实关于面试,我一直提笔却无法下落,因为我觉得自己没有足够的经验跟大家分
享。最近看到校内上很多同学分享我的日记,并且结交了很多朋友共同探讨HR,很是欣慰
。我也猛然意识到,虽然只是我的一面之谈,但是也或多或少对大家一些启发,于是今天
我又斗胆写一些关于面试的思考,目的只有一个,希望能够对大家有些帮助。

    不过话说回来,关于面试,我经历了不少也曾坐在面试官的席上,但是我今天写的更
多的是我看到的,听到的,思维有些混乱,结构也不严谨,大家见谅了。

    在人力资源管理中,人员测评是招聘环境中的N0.1,而面试又是人员测评的Frist,所
以企业会把面试中应聘着的表现作为最终依据。而应聘者在这一环节中也是能够主动获得
信息最权威最丰富的,所以双轨并接,火花就在这里展现出来了。那么我们作为应聘者应
该思考怎样提升自己被录取的几率,很多过来人认为其实面试也没有什么好准备的,展现
出自己真实的个性就可以了,而至于什么面经完全属于忽悠人。这一观点我持保留意见,
因为我认为展现真实个性并不等于To Be Yourself,作为相互选择的过程,我们要做的是
展现最好最真实的自己,做到这些我认为我们应该慎重考虑以下几个方面:



   (1)多看面经,特别是相关行业,相关企业的面经一定要心中有数。我们之所以要看
面经,并不是练葵花宝典,把自己改造得痛苦不堪,最终完全迷失自己。而是在面经中寻
找自己符合企业文化,特点的东西。一旦有这样的地方,那么祝贺你,你有这样的潜质进
入公司,在面试中你就自然而然的有话可说,把这些与你个性相符的地方放大延展,那么
既让HR觉得你是熟悉这个行业,这个企业的,同时你也是比较适合的,何乐而不为。

       看面经的另一个好处是你可以对比别人成功或是失败的经验来寻找自身的不足或者
不适合企业的某些特性,而这个一旦你觉得自己的差距或是性格不符,那么最好重新选择
企业,因为即使你成功应聘上,那么面对你的不是一份快乐的工作,而成了痛苦的谋生手
段。

       此外,面经还能够让我们提前熟悉和了解企业应聘的方式,是群P,演讲,辩论还
是单面等等,这些一旦心中有数,就不会到了现场乱了手脚;



   (2)关于着装仪表,我不得不提。当然对于技术型的应聘者,这个无所谓,因为评价
你们最重要的是技术,不过着装职业化肯定能提升自我影响。对于管理,营销,经济类,
着装确实是一个不容忽视的大头。曾经一位HR告诉我,当应聘者走进大门的时候,我差不
多对他已经有了决定,特别是一旦开口说话,我就基本有了结果。这样的描述我听过的还
真不少,自己在做面试官的时候,也强烈感受到了这一点。虽然作为HR我们时刻提醒自己
要避免首因效应的影响,但是我们不能否认良好的着装仪表对于我们的影响。

      说具体点,应聘者着装应该为正装,男士西服,女士套装会让HR觉得你已经做好了
成为一名社会人的准备,这也会自然而然的掩饰一些我们的书生气,给HR留下职业干练的
感觉。着装同时也要记住色彩的搭配,特别使男士西装,领带和衬衫的搭配,不要太艳丽
,全身不超过三种颜色是比较好的搭配。同时女生不要穿太高太尖(除非个子不是很高)
的高跟鞋,一是走路会让HR觉得你很奇怪,二是鞋敲地板的声音真的不好听。

      这里插一点话,对于大三的同学,我建议你们最好在暑假期间购买职业装,一般这
时商场都在打折,比较便宜,二是可以提前感受,避免出现面试时借用别人衣服时穿上不
舒服影响面试的效果。至于可以买职业装的地方,一般推荐亚贸,暑假西服大约价位在40
0-600左右,稍便宜的可以在汉正街买到,大概在200左右。女士的一般比较贵,而且不一
定合身,对此我问过一些女生,她们推荐在胭脂路(515,572可到)上有很多可以定做的
铺子,价格也比较公道。

      当然还要提醒自己,在面试时尽量放慢语速,我有一个同学语速惊人,其实他是一
个很有思想的人,可是就是因为HR几乎完全听不清他在说什么,以至于接连受挫;同时在
表达观点时,辅助一些肢体语言,会让你的观点能够更好的传达给HR。

      最后告诉自己保持微笑,即使是紧张的压力面,微笑会让你自信不少。



     (3)关于无领导小组讨论:我在协助企业面试时,跟一些成功进入终面的同学进行
交流,同时和我们系的杜老师做过一些探讨。有几点我觉得大家可以思考一下;

       1.在无领导小组讨论之前,HR一般都会将应聘者进行分组,而且这个是提前进行的
,所以一旦知道自己所在组的成员,最好相互提前交流。一是相互熟悉,二是提前进行分
工,这有利于团队达成目标;

       2.在查看讨论题目的时候,最好用笔记下自己的思考点,这不仅仅是有利于自己在
表达观点时能够清晰富有条理,更重要的是,HR一般会把这些纸搜走,作为他们再次评判
的依据。所以一定注意自己在纸上的记录;

       3.如果你想做Leader,那么你一定具有统筹和协调能力,如果没有,那么你就放弃
,这样会让HR觉得你是一个打脸冲胖子的人;如果你想做记录者,那么要学会掌控时间,
及时总结团队观点,我建议如果你对于这个案例没有好的建议,那么你就做一个记录者,
这样你可以在听团队成员意见的时候,有时间进行再思考;

       4.如果你对案例有很好的见解,最好不要在第一个说,而选择在第二个左右发表,
这一点是教授我们人员测评的杜老师总结的,他说这样会让HR觉得你即是一个很有思考的
人,同时也沉得住气,显得成熟;

       5.如果你的观点已经被别人陈述,那么不要再累述,这样会浪费团队的时间,这时
的明智之举是做一个坚定的支持者;

       6.如果你的观点与团队观点冲突,那么你最好的做法是陈述出你的意见,但是坚定
的支持团队的决定,特别是Leader的决定。这样会让HR决定你是有思想的人,同时也是一
个能够在团队中合作的人。此外,说不定你的建议最终会被团队采纳,这样自己当然增色
不少;

       7.作为Leader,一定在讨论时给出一个大致的方向。例如无领导小组讨论中经常遇
到的冰雪中逃离讨论,到底是留下等待救助还是自寻出路,Leader一定要给出决定,不然
整个团队将是低效而没有方向的。当然Leader要多听取团队成员的意见,以团队成员的多
数意见为出发点引导讨论;

       8.很多人认为无领导小组讨论是团队成员间的PK,其实不然,HR并不是给每个团队
都赋予了录取率多少,淘汰率多少,而是依据团队成员自我以及团队的表现进行测评。因
此不要把竞争的关系带到讨论中,时刻记住你们现在是一个团队,合作才是最终的出路。
一旦一个团队相互合作十分出色,那么这个团队的录取率就自然很高。我曾经就见过一个
团队全部进入下一轮,而另一个团队只有一人晋级的尴尬场面;同时还有一点特别值得注
,我见过很多面试现场中,很清晰的感觉到不仅有个人之间的竞争关系,还有学校之间的
竞争关系,一个团队中分为武大帮和财大派,之间相互打压,扯台,结果可想而知。

       9.既然有面经,当然也有题经,其实很多无领导小组讨论的题目在网上都已经玩烂
了,可是还有很多人都没有见过,以至于临阵慌了手脚。我建议大家可以多关注一下这样
的题目,拟好自己的思路,以备万一;



     (4)关于单面:一般来说在经历了群P或其他方式的面试以后,终面都会以单面的形
式进行,而且一般都是HR面。在这一环节中,我认为我们应该调整好心态,以一个平等的
角度与HR交流。很多人问可不可以问关于薪酬待遇等问题,我认为当然可以,这是很合理
很正常的要求(除非HR明确说明暂时不谈薪酬),设想一个人连自己的利益都不关心,那
他能关心企业的利益(大公无私的人要排除)。当然这些都不是重点,一般来说HR面,HR
会让应聘者谈谈自己的职业规划以及一些个人的信息,职业规划很重要,各位一定要有所
准备,大家可以向HR专业的同学请教并整理好自己的职业规划。一个好的职业规划会让HR
决得你已经做好了进入职场的准备(要是大家需要,我可以把我做的一份发给大家)。至
于其他的地方,我认为这时你就最好To Be yourself。



     (5)专业面试:专业面试是考察应聘着专业程度最好的办法。但是由于我们所学的
东西跟企业需要的其实有很大的脱节,所以有时进行得很不顺利。我认为首先我们应该专
业,特别是面试前,一定要把专业知识熟悉再熟悉,其次关注你所应聘企业的技术,管理
风格等,找到可以用你所学到的专业知识可以解释和分析的地方;除此之外,在进行所学
专业知识陈述的时候,结合自己所作的活动,从事的实习以及参与的项目进行阐述,这会
让面试官认为你既是一个专业知识扎实的人,也是一个应用型人才。当然最重要的是,当
别人也很专业的时候,你需要更专业!



     (6)关于英语面:英语是王道!这是我最大的感受,也是我为什么最好陈述的原因
。特别是如果你立志加入外企,或者你想获得好的职务,那么请你一定抓紧时间练英语,
特别是口语!英语面我参加过一次,当时是参加达能Trust Game中国区决赛的时候,我们
最终未能取得冠军,就是缺在了口语。而且随着HR素质的提高,越来越多的企业要求英语
面试,有些企业(如商船三井)要求的更是英语辩论,所以我们应该加强这一方面的锻炼
。推荐大家以考证为契机,加强口语方面的练习,特别是BEC2,3以及雅思,前者以商业化
练习为主,后者主要是加强口语综合能力的考察。



      关于面试的其他心得,由于时间和篇幅问题,我也就不在这里陈述了。不过我想说
的是,找工作是一个双向的过程,不要因为企业作为招聘方所具有的强势而忽视自己的利
益。找工作就像谈恋爱,只有彼此真诚相待才会开花结果。虽然在如今就业形势下,买方
市场的强大会影响到我们的就业心态,可是我们还是要多一份深思熟虑的思考,我们究竟
适不适合这个行业,这个企业,我所选择的这个企业是不是有利于我们的成长,是不是一
个不会让我后悔的选择,这一点,我们一定不要忘了问问自己!



      回顾自己写的这些东西,突然多了一份压力感。甚至有些强烈的自嘲,如今我在这
里大放厥词,我也不知道两年后研究生毕业我是否能够找到一份好的工作。不过我仍然很
感谢崔雯老师,陈浩老师,让我有了提笔的冲动。作为一名人力资源管理专业的学生,我
很高兴能够看到我自己学到以及思考的东西能够或多或少对大家有所帮助,我很欣慰。我
也想告诉大家,在经历了这么多的招聘活动后,我始终坚定的认为武大的学生是非常出色
和优秀的,这不仅是我的观点,也是很多HR对武大人的印象。也许我们还有一些兄弟姐妹
还在工作路上辛苦的奋斗着,但是武大人的坚韧与执着是珞加山烙在我们骨子里的东西,
这是我们最大的财富,未来不可预知,但是我们一定拥有精彩的人生。再此感谢大家对文
章的关注,文章里由还有很多值得商榷的地方,还请大家指点包涵。最后,祝04级以及所
有找工作的同学前程似锦,都能找到自己最满意的工作。



       谢谢!

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法律规定:男人22岁才能结婚,可是18岁就能当兵。
这说明了两个问题:一是打仗不如结婚危险。二是女人比敌人更难对付!!!

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