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发信人: songsong (宋宋), 信区: Feeling
标  题: 毕业一年了
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Jun 29 13:21:06 2008)

毕业一年了

上班一年了

同学、老师、自习室变的遥不可及,生活也就变的如此现实了,我成为社会青年一年了。




报到篇

    作为学人力资源的,对于进入职场的一些注意事项还是了然于心的。

    其实没有很多人想象中那么闲散,当公司提出可提前报到时,我报名了,但随后接到
一个电话,进入航空企业的代价是没有了节假日,所以还是好好享受最后的假期吧,简而
言之,我被拒绝提前到公司报到。这个简单的事件在后来产生了很多连锁反映。首先是,
我积极的入职情绪被淹没,随波逐流的在进入公司第一月延续我的大学时代(这个月全是
培训);其次是,我的直接领导后来责怪我作为本部门招收的唯一一个HR,竟然态度如此
消极,很是失望;第三就是,我知道了被拒绝提前报到的真相,那就是之前的HR姐姐在我
未入职前就感受到了莫名的威胁,她不想也不愿意我提早分一杯羹,这是我迈入职场政治
的第一步;最后就是,正常的入职让我体会到如此多的奥妙,也让我更客观的与阶级弟兄
们统一路线,时至今日,我依旧与外场那些人保持着不远不近的距离,那是我工作的一个
窗口。



菜鸟培训篇

    新员工培训是个平台,让我很宏观的了解了这个公司和我需要从事工作的部门状况,
当然也认识了很多人。唯一不足的,也是我的领导多次不齿的行为就是,我始终没有踏入
我未来的工作场所一步,也就是我从未去与我的上司有过任何非正式沟通,这让他在随后
的2个月里对我印象及其恶劣。

    这个培训有两个小插曲。

    一个是管理人员竞选。新发的员工手册后面是一张表格,只要我填上个人资料,然后
提交就可以去参加一个礼拜之后的竞选活动,成为新员工中为数不多的管理人员。我还是
很认真的思考了下利弊,最终放弃了。的确这是一个不错的平台,锻炼自己,也能在众多
新员工中脱颖而出,但是,我的展示能力不是那么优秀,这个竞选活动会曝光我的一些缺
点,这对我以后的工作不利。事实证明我的选择是对的,这次竞选的评委中有我的直接上
司以及一个部门副总。我更希望通过我擅长的一面让我的领导认识。

    另一个就是红树林之行,也就是到红树林公园拾垃圾。活动是走形式化的,驱车来回
五个小时,而在那个海滩上只待了半小时。这样的行事作风在之后的工作中屡见不鲜,大
概这就是现实。


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