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发信人: amethyst (散着鞋带散步的猫), 信区: Job
标 题: 银行面经篇
发信站: BBS 珞珈山水站 (Wed Aug 27 19:45:25 2008)
毕业了，在银行工作快一个多月了，感受还是挺多的。想当年自己死心眼，找工作只
找银行，所以本人虽懒，也没面几家，不过对银行招聘还了解了那么点点。说点经验给学
弟学妹们以作参考了。
银行招聘跟其他单位差不多，不外乎筛选简历-群殴-笔试-单面。
简历这轮一看实力二看运气，如果你能有份非常出众的简历那优势是不言而喻的，不
过也要看对方的标准了。本人经管小硕，虽然简历不是光彩闪闪，但也不是平实无华，可
是简历这关就被招总和武汉交通银行给毙掉了，好歹本人也在招行实习过，太不给面子了
啊。当时着实让人给郁闷了下的。后来也想通了，找工作跟找老公一样，你看上眼也要别
人也看对眼才行，光单恋是没有结果的，：）。所以如果你们在简历这关受到某些意想不
到的打击，也不要去在意了，缘分可是非常微妙的东西。
不过据说简历筛选很多单位是交给英才网这些中介进行筛选的，所以随机性很大，万一漏
了也不要觉得啥的。。
群殴这轮看各行情况，不一定有。去年我只殴过厦门国际银行的，初次群殴，感觉挺
有意思的。就是出一个论题，正反两面都有，让大家讨论出一个结论来（正或反），然后
找一个人进行综述。当时我们十几个人围一桌，后面就是银行的工作人员啪嗒啪嗒的打着
笔记本做记录。整个过程没人干预。群殴目的不外乎一种：看你在一个团体中的作用。
有的人很喜欢出头，生怕别人没看到他发表意见，有些说法甚至很尖锐，甚至是直接
否定别人的意见，听起来让人觉得不舒服。切忌不要以一种尖锐的方式来表现自己的与众
不同。如果你觉得别人说得不对，可以说出自己的意见就可以，表达婉转点，不要直接批
评别人。
如果你是个很有领导力的人，可以循序渐进让别人来渐渐认同你甚至跟随你的思路，
不要急躁。如果你不是个具有领导力的人，就要提出很清晰，很有说服力的思路，让别人
认同你。
一般来说，群殴开始的时候是非常混乱的，很多人都想急于表现，各说各话，要在这
种情况下能谈出个共同意见，那是相当难得。所以如果你的领导力足够，可以多观察，看
清除矛盾所在，理清大家思路，然后提出最清晰有利的方向，慢慢引导大家。不过话说回
来，就算你思路很清晰，但是若想领导他人，没有足够的协调能力和让人信服能力是不行
的，反而会事倍功半。所以，对于大多数同学来说，我觉得还是做一个配合者比较好，能
在关键的时候提出意见，或者说能化解一些人之间的矛盾。如果你能达到以上一点，就一
定能出彩。
PS，其实四大群殴比较多。四大不喜欢激进的人，我没经验，听别人说的哦。。
笔试：没话讲。个人觉得好像是走点形式。据说当年广移笔试后通知人去面试，没有
笔试的都被通知去了。当然，也有笔试的没被通知的。所以其中玄妙就说不清了。银行笔
试估计也差不多。决定性不大。关键在面试。
面试：最后一轮一般是单面。很关键。特别是对于银行来讲。原因也很显而易见，银
行是面向客户的，说白了就是跟人打交道的。就算银行里做技术支持的岗位，除了走关系
进去的，那谈吐都是能说得过去的人。所以面试其实关键就是看你的形象和谈吐。
衣着：正装。包括群殴的时候。你若穿着休闲服去面试一能显示你自信，二能体现你
抗风险的能力，不过结果可就不能保证了。
谈吐：自信，得体。问你问题的时候不要罗嗦，简洁有力，把关键的说出来。思路清
晰是很重要的。一般来说需要作下自我介绍，所以最好准备下。还有很重要的一点，个人
认为，就是微笑。一来可以显得自己很放松，二来也可以为自己形象加分。要学会微笑注
视面试官，如果有几个面试官，回答的时候最好都要微笑到。
如果你能顺利通过，那么恭喜你，offer肯定随后就到咯~~
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※ 来源:·珞珈山水BBS站 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 222.66.26.*]
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