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发信人: jackshu (情人劫), 信区: Job
标  题: 找实习笔经面经总结(深圳建行,广东移动,中兴、广电运通、人福、万科)
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Aug 24 17:57:06 2008)

早该对找实习的经验教训做个总结的,一直拖到现在。五月底,深圳建行来武大宣讲,拉
开了大规模实习生招聘的序幕。找实习集中在六月,很累,体会到了“找工作像狗”的生
活。回顾一下,投的简历不计其数,大部分石沉大海,只有6家有回音,参加笔试、面试累
计13场。

深圳建行
我申请的岗位是对公客户经理。一面是无领导小组讨论,参加面试的90%是经管院的。10
人一组,讨论的问题是:要保持良好的人际关系,哪些因素最重要,对所列出的一些因素
进行排序,说明理由,经过讨论后最终必须达成一个共识,限时20分钟。我们小组的讨论
比较有秩序,没有激烈的争抢和辩论,大家很顺利地达成一致,但总的来说是失败的:一
是整个过程都没有一个leader,没有人站出来做leader,也没有人提出要推举一个leader
,只有一个计时员,因而效率较低;二是由于没有leader的组织,总结陈词没有做好。就
个人来说,我虽然说了不少话,提了一些好的建议,并被大家采纳,但有两个明显的弱点
:一是材料中的题干有一处错误(很可能是故意出错的),扰乱了我的思路,以致处于被
动状态,来不及记下其他人的观点;二是总结陈词阶段没有积极争取。

广东移动中山分公司
我申请的岗位是行业信息分析助理。没有群面,一面开始就是单面:技术面和压力面。不
停地从题库里出题目,大概出了10道题,历时40分钟。问题包括逻辑推理题,描述自己过
标  题: 找实习笔经面经总结(深圳建行,广东移动,中兴、广电运通、人福、万科)
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Aug 24 17:57:06 2008)

早该对找实习的经验教训做个总结的,一直拖到现在。五月底,深圳建行来武大宣讲,拉
开了大规模实习生招聘的序幕。找实习集中在六月,很累,体会到了“找工作像狗”的生
活。回顾一下,投的简历不计其数,大部分石沉大海,只有6家有回音,参加笔试、面试累
计13场。

深圳建行
我申请的岗位是对公客户经理。一面是无领导小组讨论,参加面试的90%是经管院的。10
人一组,讨论的问题是:要保持良好的人际关系,哪些因素最重要,对所列出的一些因素
进行排序,说明理由,经过讨论后最终必须达成一个共识,限时20分钟。我们小组的讨论
比较有秩序,没有激烈的争抢和辩论,大家很顺利地达成一致,但总的来说是失败的:一
是整个过程都没有一个leader,没有人站出来做leader,也没有人提出要推举一个leader
,只有一个计时员,因而效率较低;二是由于没有leader的组织,总结陈词没有做好。就
个人来说,我虽然说了不少话,提了一些好的建议,并被大家采纳,但有两个明显的弱点
:一是材料中的题干有一处错误(很可能是故意出错的),扰乱了我的思路,以致处于被
动状态,来不及记下其他人的观点;二是总结陈词阶段没有积极争取。

广东移动中山分公司
我申请的岗位是行业信息分析助理。没有群面,一面开始就是单面:技术面和压力面。不
停地从题库里出题目,大概出了10道题,历时40分钟。问题包括逻辑推理题,描述自己过
去的某一段经历,用给定的关键词编故事,在给定的职场环境中提出解决问题的方案,策
划一项活动等等。感觉问题都不是很难,有话可说(除了开始的一道逻辑题做不出来以外
)。
二面是hr单面,主要是对照简历上的内容提问,还会查看成绩单和证书原件。感觉是一个
不断地了解应聘者的过程,发掘其优点和缺点,历时30分钟,气氛很轻松。
笔试时间两小时,满分100分,分为两个部分:第一部分40分,是英语阅读理解,四级水平
;第二部分60分,是公务员考试的题目,加了一些数学方面的题。感觉难度适中,但有几
道概率论与数理统计的题完全不会,题量不算很大,但我速度比较慢,还是有几道没做完
,不过做过的题,准确率应该比较高。

中兴通讯
这次是一个霸王笔,我申请的岗位是售前技术支持。首先是宣讲会,紧接着是现场笔试,
分两场,第一场是性格测试和心理测试,题目很多;第二场是C语言、数据库和操作系统三
个方面的知识测试,除了C语言的会一点,很多题不会做,对下一步的面试没抱任何希望。

很奇怪的是,晚上收到了一面通知。一面就是单面,技术面。我的技术不强,面试官也清
楚。他一直提管理方面的问题:对中兴的管理有什么看法;如果让你管理中兴,你会怎么
做;还有平时做过什么项目等等。一个问题还没回答完,他就开始问下一个,每个问题都
很大,不知道从何说起。整个过程20分钟,让人很难受,话不投机,觉得他好像瞧不起不
懂技术的人。结束时他说回去等通知,大概一两周内会通知的,时间怎么这么久,肯定是
被鄙视了。最后他还问导师让不让暑期实习,这句完全是被鄙视后的套话。
这次面试暴露了两个方面的不足:一是管理方面的理论知识不足,想侃几句肚子里没货;
二是在与面试官交谈时没能掌握主动权,没有在短时间内向面试官展现出自己的优势。

广电运通
听说是国内最大的ATM机制造和销售企业,国有控股的。又是一个霸王笔,我申请的岗位是
市场信息分析助理。本来这场招聘是只招华科文学院的,我们既然去了就被给了个机会。
宣讲会之后就是笔试,题目别具一格,几乎都是开放性问题:一道是写个广告策划方案,
一道是写一篇竞聘演讲稿,一道是写一封英文商务信,还有两小段英译汉。需要写不少的
字,看了就烦,不过既然来了,还是耐心地做完了,对下一步的面试没抱多大的希望。
竟然收到群面通知了,当天晚上又跑一趟华科。首先是填一个性格测试的表,之后群面,
形式也是别具一格:12个人依次抽一道题目,准备两分钟后,给大家做个演讲,讲完后大
家可以给他提两个问题,每个人的演讲加提问只有三分钟时间。题目有点像公务员面试题
:比如列出一些工作岗位,问你会选择哪个,为什么?设定情景,问如何处理同事关系?
谈谈自己最大的挫折是什么,如何克服的等等。我抽到的题目是问如何看待对金钱和权力
的追求。很幸运的是,我觉得这个题目很好答。在两分多钟的演讲中,我引用了三句名言
,举了一个自身经历过的例子,还比较出彩。
果然收到了二面的通知,三人一组,先是英文面,我只做了个自我介绍就没让说话了,因
为没有事先准备,自我介绍很简短;接着是三人小组讨论,讨论笔试的一个广告策划,因
为不懂这方面的专业知识,也插不上很多话,面完后就一起去和市场总监面谈,总监一开
始就说我的方向是偏向市场分析,而现在招的是销售方面的,就给了我名片和手机号,让
11月份正式招聘时再找他。

人福高科
听说是武汉一家不错的民营企业。刚投了管理培训生的简历,很快收到了面试通知。去了
才发现公司很破,员工的形象也很一般,穿得很随便。在一间会议室等待,天气很热,没
开空调,很恼火,有些后悔来了。
面试官是人力资源部经理和战略研究部的副经理,但看上去很年轻,很挫的样子。整个面
试过程他们惜字如金,提问之后一言不发,没有互动交流,气氛有些沉闷和紧张。最怕这
种面试了,因为事前没有准备,很多问题都答不好。比如自我介绍,对公司的认识,自己
的性格特点,职业规划等等。最后提的一个问题又是暑假实习有没时间,被鄙视后的典型
套话。唯一印象好的,是回去打开邮箱一看,就收到拒信了,速度很快。
这次面试的主要教训:一是准备不足,比如自我介绍等基本问题的答案应该有所准备;二
是没能主动打破沉闷紧张的气氛。

万科
首先是笔试,就是公务员考试那种题,题量相当的大。我速度很慢,很多题没来得及看,
没抱什么希望。出乎意料地收到了群面通知,形式是团队合作游戏,每组八人,两组竞赛
。因为以前玩过类似的游戏,我对自己组的贡献还是比较大的。然而,我们队失败了,我
自己也失败了。其实这是我第二次犯同样的错误。我们失败的原因在于没有leader,我没
有站出来做leader,也没有人提出需要选个leader。很多人都在说话,试图说服大家采用
自己的方案,整个过程乱糟糟的,耽误了大量的时间。另外,在最后的总结阶段,我没有
抓住机会,几乎一言未发。有人前面表现平平,但最后总结出了失败的原因,他就成功了

这次教训很深刻:一是团队合作一定要有leader,即使他做的很烂,一定要分工协作,要
计时;二是最后的总结阶段很关键,一定要抓住机会。

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听说你过的不好,我蹲在门口,笑了一整天。