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发信人: yangwhu (【我们走在大路上】), 信区: W.H.S
标 题: 学院发展的领路人(谈广鸣院长)
发信站: 珞珈山水BBS站 (Tue Nov 8 10:39:15 2005), 转信
谈广鸣，男，47岁，教授，博士生导师，自2000年12月起担任武汉大学水利水电学院院长。
在领导眼里，谈广鸣同志是一名爱岗敬业、勇于创新，善于抓机遇、谋大局、成大事的
好干部；对于学院班子而言，他是一位知人善任、民主公正、心胸开阔、不懈追求的好班长
；在师生的心中，他是一位廉洁无私、乐于奉献、体恤下情、率真务实的好家长。他常说“
要成为一名称职的大院、强院的院长，必须做到想干事、能干事、能干成事”。“想干事”
就是要始终怀有为学院发展和广大师生员工共同进步无私奉献的观念；“能干事”就是要不
断学习和提升自己的战略思维和领导水平；“能干成事”就是要科学地制定目标和善于整合
各种资源，使每项工作真正收到实效。他是这样说，也是这样做的。
“我们要把心放在学院大局上，走科学发展的道路。”
面对学院组建之初面临的诸多困难，谈广鸣强调说“我们要把心放在学院大局上，走科
学发展的道路。”
在他的带领下，学院目前已牢固确立国内三强的地位，学院中国工程院院士由2名增加
至3人；申报成功“水资源与水电工程科学”国家重点实验室；申报成功2个国家级重点学科
、3个湖北省重点学科；申报成功1项国家“973”重大科研项目，实现了武汉大学“973”项
目首席科学家零的突破；学院主持国家自然科学基金项目50余项、主持国家973项目1项、
863子项目7项，获国家科技进步二等奖1项，国际节水奖及省部级科技进步奖50余项，发表
论文800余篇，科研经费连续四年高居全校榜首，2004年科研经费到款5147万元；本科生和
研究生就业率一直位居全校前列，2004年本科生一次性就业率97.6%，全校排名第一，被评
为校就业工作先进单位。
“要把学院搞好，班子要讲团结，管理要讲民主，要切实关心我们的教职工和学生。”
他坚持民主管理，强调用制度来规范和调节各种关系，使学院一切活动有制度可依、有
规章可循。学院先后通过了《水利水电学院教职工考核办法》，《水利水电学院教职工工作
量考核和津贴发放办法》以及《水利水电学院规章制度汇编》等规章制度。
他在日常管理中倡导公平、正义，实行院务公开。职称评聘、工资晋升、年终考核、评
优报奖、推荐评定研究生导师等工作均采取公示制，做到政策公开、过程公开、结果公开。
他妥善地解决各种矛盾，形成了相互关心、相互理解、相互支持的良好氛围和全院师生员工
各尽所能、各展其才、各得其所的良好局面。
“他公道正派，没私心，能以身作则，所以能把这么大而复杂的学院搞好，能做成这么
多大事。”
这句话是很多人对谈广鸣同志的评价。对于名利，他向来淡然，很少参与评优评先。工
作做出了成绩，他说是大家的功劳。按照学院制定的分配办法，向科研经费多的教师有较大
倾斜，但他从不利用院长职位为自己争取横向科研课题。在水利水电学院这样一个科研经费
大户，他的科研经费有时还低于教授的平均数，大家都说如果他不当这个院长，以他77级的
资历完全可以拿到更多的项目，挣更多的钱。他总是将更多的时间用于谋划学院的发展，帮
助其他教师申报奖励和项目。他说，水利水电学院能发展好，大家对我的工作能满意是我最
大的欣慰，这不是挣更多的钱是可以比拟的。
谈广鸣坚持做到教师是学院的主体，尊重他们，关心他们。院长办公室的大门总是对全
院教职工敞开。他尊重每位来访者，无论多忙，都会耐心了解情况，及时解决问题。包括教
师子女上学、家属工作、家庭矛盾等等看似无关学院发展的事情，只要找到他，他从来都是
尽心尽力去解决。
他非常关心青年教师的成长，和他们一起讨论学术问题，帮年青教师修改国家自然科学
基金申报计划书等等，只要放到他办公桌上的材料他都要字斟句酌，小到一个错别字他都会
发现，并在旁边加以标注。
他每年给本科生讲授一门课程，并且指导课程设计。有好几次，因为怕出差回来时间来
不及，临行前将回来要上课的讲义装进行李，回来后直接从车站进教室。
作为校院两级党委委员和有着20多年党龄的老党员，他注重政治理论和政策文件的学习
，在繁重的教学、科研、管理工作之余，不忘学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及
“三个代表”重要思想。在工作中增强政治意识、大局意识，用“三个代表”重要思想统揽
全局，以理论求共识，以共识求团结，以团结求发展。他关心党建工作，协助学院党委开展
党员思想状况分析和基层组织制度建设，他还抽出时间为学生上党课，深受同学们的欢迎。
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※ 修改:·yangwhu 于 Nov 8 10:42:47 修改本文·[FROM: 202.114.100.*]
※ 来源:·珞珈山水BBS站 bbs.whu.edu.cn·[FROM: 202.114.100.*]
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