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发信人: forjob (万晓文求职专用号), 信区: Job
标  题: 我见过的最职业的招聘:英博
发信站: BBS 珞珈山水站 (Tue Nov 14 19:46:40 2006)

原文:http://www.56kg.com/public/post/509.html
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没吃早饭,没吃中饭,挤上591,在尴尬的十一点半到一点的参加了这个英博啤酒的群面。


进去后面试官会帮你戴上带有名字与代号的名字牌,每人一个文件袋,上面写明了这次英
博招人的流程,应聘者的基本信息,以及每个环节每个人的得分,可以感觉到这个公司对
每个来应聘的学生都非常重视。给了张此次招聘环节的介绍,关手机、时间提示等都一一
给出,非常细心。顺便说一句,似乎进入小组讨论环节的学士并不多,就我们小组来看,
只有我一个是学士,我们同一时间的另一小组也是只有一个学士,不过我相信学士可以表
现得比硕士更优秀。

首先就是二十分钟的英文案例阅读:假设你是某委员会的委员,现在要在六个申请者中决
定资助谁参加MBA的课程,附上了每个申请者的资料以及课程的资金预算。我扫了一遍,划
下了每个申请者资料的几个关键词,然后拟了个小组讨论的流程及决定资助谁的六点标准


然后就是换了几个人一组参加小组讨论,小组讨论前每个人做了自己关于团队合作的一个
例子发言。下面有五个面试官在一本正经地打分,气氛让人感觉有点紧张。没有时间准备
,我就拎出了最近的一次青协活动为例,讲了讲青协每个人是如何坚持自己的做法又融入
别人的观点。

然后就是45分钟的小组讨论。另外几个同学并没有阅读完材料,所以讨论的流程以及定人
的标准,讨论的方向都由我来控制了。虽然我心里已经对选哪个人有主意,我还是觉得让
小组里每个人都讨论起来才是小组讨论的宗旨,所以就鼓励大家发言,中途还给了没看完
材料的几个人五分钟把材料阅读完(不知道考官会不会认为我这种行为是无效率的)。大
家同意了我的流程还有定人的标准,然后就根据这些标准定选了人。唯一不足的是,我们
的表跟考官的表不一致,我们认为还有三分钟,正在写出今天讨论的决定时,考官说时间
到请我们出去,还留下了每个人的草稿与笔记以便查阅应聘者对于材料的处理。

客观来说,英博公司的招聘流程应该是迄今为止我见过的最务实又最职业的一家,宝洁华
而不实,招聘更多是宣传,步步高总部虽然是我见过的最务实的公司,却缺乏点专业。英
博公司的招聘流程几乎全部使用了现代人力资源管理的人才招聘方法,性格,企业文化,
职业倾向,英语能力,逻辑能力,团队合作能力,语言表达能力,协同工作能力……其都
专门有对应的测试对应。

英博的“专业”给我留下了非常深刻的印象,我会因宝洁的招聘流程实在太花太乱而拒绝
购买其产品,我也会因英博表现出的专业而从雪花改喝金龙泉、白沙。

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参考阅读:240分钟的英博公司笔试 http://www.56kg.com/public/post/506.html
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个人博客:http://www.56kg.com
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※ 来源:·珞珈山水BBS站 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 222.20.216.*]


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过去是我们给自己下的定义。我们有很好的理由去努力摆脱它,或是摆脱其中不好的部分,但摆脱它的唯一途径是——在其中添加更好的东西。