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发信人: nickllm (DB10), 信区: Job
标 题: 关于找工作 我们应该了解的
发信站: BBS 珞珈山水站 (Mon Nov 27 20:33:31 2006)
下午信管院研究生会组织了一场关于职业规划的讲座，正好自己以前有点人力资源方面
的工作经验，比较感兴趣，去听了一下，有些收获，写在这里，以供现在正在找工作和以
后将要找工作的朋友参考，当然也包括我自己。
主讲人是一位女士，林嘉仪，come from HongKong，当然她并不喜欢我们这样称呼她
，而是Seria，强调又强调-_-!。Seria目前的身份是“的卢在线”有限公司创始人，曾任
甲骨文Oracle公司大中华区人力资源高级总监、北电网络Nortel公司亚太区人力资源高级
经理
......总之从履历上来看的确是一位资深人力资源专家。
一场讲座，3个多小时，我觉得这些我们应该了解：
要自信满满的去找工作。
当我们开始找工作，要有自信，不要随便就把自己卖了，卖，就要卖个好价钱——对
自己的价值要有信心！当我们遇到一份心仪的工作，要有自信，面对招聘单位不卑不亢，
要知道，你急着找到理想工作的同时他们也在急着找到理想的人才，相信自己一定能行—
—对自己的能力要有信心！
行为面试技巧——不要谈你会如何去做，而是你曾经如何去做。
许多招聘单位都乐意采用该种面试技巧，因为他们宁愿相信——一个人以前是如何做
的那么他们以后还会继续这么做——而非自己面试时的直观感受。他们会列出许多与某职
位相关的问题，最常见的就是：一段资料介绍后，向你提问“碰到这种情况，你会如何处
理？”。那么，我们需要做的就是举出自己的例子，例子中包含了你曾经处理此类问题的
做法，例子要能够展现你的能力，准备此类面试时就多准备点自己的实际例子吧！但是对
于没有工作经验的人来说怎么办呢？那就拿生活的例子来说吧，好好想想，总会有合适的
。
雇主需要的成功要素。
面试的过程就是展现自己能力的过程，那么雇主需要具有什么样能力的人呢？
1、对待工作的积极态度
2、所学知识的熟练运用
3、语言及书面的沟通能力
4、人际交往能力
5、自信心
6、思考并解决问题的能力
7、灵活性
8、自我激励
9、领导能力
10、团队精神
以上列举的十点排名不分先后，其权重应该是因企业而异的。但是，雇主看重的成功
元素总不会超出上述十点。
这里补充说一点，Seria提醒大家，在面试过程中积极展现自己的能力是没错，但是要
视具体情况而定、要顺其自然，如果太用力的去表现自己则会适得其反，在她主持的某次
面试中就曾出现过这样的事例。面试采用小组讨论的形式，每组5-6人，看材料、讨论、总
结发言，一位应该是有过几次面经的女生在一开始就跳出来充当领导者的角色，分配任务
、划清职责...当然，她就自命为小组的头儿。但是随着讨论的进行，她的角色逐渐被他人
所取代，最后她自然而然的成了小组的记录者，结果也就可想而知了。
个人简历——始终记住企业招你来是为其做事的，而不是来学习的。
有些同学会在自己的简历里写上“我会不断学习以弥补自己在能力和经验上的不足”
...及类似的话语，那么，现在就从自己的简历上删掉吧。要明白，这些话和强调自己拥有
较强的学习能力是有着本质区别的，如果你是想表达后者的那一层意思也要强调一下你是
能够胜任本职工作的，是能够为企业作出贡献、创造效益的。当你面试外企时，尤其要注
意这一点。
以上几点是我个人认为值得去注意的，也希望对大家有所帮助。^_^
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斯特拉格勒三定律——1.斯特拉格尔是一种精神
2.人人都可以是斯特拉格勒
3.斯特拉格勒必须保卫斯特拉格尔
※ 来源:·珞珈山水BBS站 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 202.114.66.*]
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