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发信人: mouyitian733 (chris_mou), 信区: Job
标  题: 今天面合正、龙湖、沿海归来
发信站: BBS 珞珈山水站 (Thu Dec  7 20:09:01 2006)

合正今天是二面,形式是小组讨论。
每个小组十个人,每个人做一遍自我介绍,然后就发讨论题。大意是你和同伴在月球上,
宇航器坏掉了,给15件器材,选出5个,保证你和同伴能够到达200哩外的母船。大家blab
labla ,大概半个小时,选一个人总结陈词。

龙湖一面,人力资源和营销部经理2v1
主要针对你的简历提问,要求用实际的例子来证明。例如说在学校组织过什么让你觉得自
己很出彩的活动,列出3-5个,然后他再根据你说的问具体细节。部门经理就会问一些比较
专业的问题了,主要问了我关于营销策划方面的,要求每一件事情,甚至步骤都要谈得很
具体。

沿海一面,等了超级长时间,一个女士HR,单挑
问我的是职业规划、自己优势、劣势的分析、自己的定位。貌似还问了其他的同学一些专
业的问题。到我的时候时间蛮晚,估计她饿了,就没有问蛮多。

总结:
1、小组讨论,最好大家都发言到位,这样秩序比较好,每个人心情比较愉快,整体水平也
会比较高。合正的老总在总结我们的小组讨论的时候,就说太沉默和说太多话的人都不好
,小组讨论他主要看大家的参与能力、合作能力、分析能力。

2、HR有时候会问到一些比较刁钻的问题,这不是他们的错,因为他们不懂专业。不要被他
们吓到,诚恳地回答就好了,一般你围绕他的提问blabla ,不管答案怎么样,他们都会有
一个比较好的印象。不要慌张,不要让他们觉得你被问倒了。

3、部门经理和老总一般才会问到和你今后工作相关的问题,你在听问题的时候也大概可以
猜测出他们会让你做什么工作。一般这些人就比较和蔼了(我至今遇到的情况是这样),
他们会看看你身上有什么他们可以用的价值,实际工作起来能不能用你这个人,所以问题
也会比较靠谱。

4、应届毕业生找工作的时候最好还是多谈谈自己的专业特长,自己在学校里面训练的能力
。因为用人单位既然是招毕业生就不会太要求你的工作经验,如果你大谈特谈工作经验、
实习经历,他们反而会觉得有点扯。这一点是合正的老总给我们的建议,呵呵~

5、连老总都说了,一两天的笔试面试其实看不准一个人的,这个短时间审人的问题,目前
的人力资源还没有很好的解决。呵呵,所以大家被鄙视也不用太灰心的,缘分,都是缘分


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看电影
感动就哭
好笑就笑
以免得内伤

※ 来源:·珞珈山水BBS站 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 58.19.76.*]


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