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发信人: mouyitian733 (chris_mou), 信区: Job
标 题: 今天面合正、龙湖、沿海归来
发信站: BBS 珞珈山水站 (Thu Dec 7 20:09:01 2006)
合正今天是二面，形式是小组讨论。
每个小组十个人，每个人做一遍自我介绍，然后就发讨论题。大意是你和同伴在月球上，
宇航器坏掉了，给15件器材，选出5个，保证你和同伴能够到达200哩外的母船。大家blab
labla ,大概半个小时，选一个人总结陈词。
龙湖一面，人力资源和营销部经理2v1
主要针对你的简历提问，要求用实际的例子来证明。例如说在学校组织过什么让你觉得自
己很出彩的活动，列出3-5个，然后他再根据你说的问具体细节。部门经理就会问一些比较
专业的问题了，主要问了我关于营销策划方面的，要求每一件事情，甚至步骤都要谈得很
具体。
沿海一面，等了超级长时间，一个女士HR，单挑
问我的是职业规划、自己优势、劣势的分析、自己的定位。貌似还问了其他的同学一些专
业的问题。到我的时候时间蛮晚，估计她饿了，就没有问蛮多。
总结：
1、小组讨论，最好大家都发言到位，这样秩序比较好，每个人心情比较愉快，整体水平也
会比较高。合正的老总在总结我们的小组讨论的时候，就说太沉默和说太多话的人都不好
，小组讨论他主要看大家的参与能力、合作能力、分析能力。
2、HR有时候会问到一些比较刁钻的问题，这不是他们的错，因为他们不懂专业。不要被他
们吓到，诚恳地回答就好了，一般你围绕他的提问blabla ，不管答案怎么样，他们都会有
一个比较好的印象。不要慌张，不要让他们觉得你被问倒了。
3、部门经理和老总一般才会问到和你今后工作相关的问题，你在听问题的时候也大概可以
猜测出他们会让你做什么工作。一般这些人就比较和蔼了（我至今遇到的情况是这样），
他们会看看你身上有什么他们可以用的价值，实际工作起来能不能用你这个人，所以问题
也会比较靠谱。
4、应届毕业生找工作的时候最好还是多谈谈自己的专业特长，自己在学校里面训练的能力
。因为用人单位既然是招毕业生就不会太要求你的工作经验，如果你大谈特谈工作经验、
实习经历，他们反而会觉得有点扯。这一点是合正的老总给我们的建议，呵呵~
5、连老总都说了，一两天的笔试面试其实看不准一个人的，这个短时间审人的问题，目前
的人力资源还没有很好的解决。呵呵，所以大家被鄙视也不用太灰心的，缘分，都是缘分
。
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看电影
感动就哭
好笑就笑
以免得内伤
※ 来源:·珞珈山水BBS站 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 58.19.76.*]
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