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发信人: hewei331 (混球), 信区: Job
标 题: 平安夜献给在找工作和即将找工作的朋友，我的经验教训小结
发信站: BBS 珞珈山水站 (Mon Dec 24 21:52:09 2007)
一直想为这几个月的招聘的历程做一个小结，有经验也有教训。今天赶着写了一些算是作
为平安夜的礼物送给大家我的一点面经，写的很乱，里面有些是自己总结也有吸取别人的
东西，希望会对大家有点用处。还有一些技巧一时没想起来，以后再加吧。
祝大家圣诞快乐，也祝每个人都找到自己满意的工作！
（1） 投简历
① 会的东西，比较丰富的经历等尽量多写
刚开始投简历很容易挂，大家都比较老实，会多少写多少，了解的都不好意思往上写。
结果发现太老实的结果就是网申都过不了，你都没有给别人展现你专业或者综合能力的机
会。后来慢慢开始学会点不老实，了解的写熟悉，熟悉的写精通，精通的用黑体字放大：
-），
反正目的是为了通过网申，因为过了这关你才有机会进入招聘环节，nothing is impossi
ble，怎么就知道我们一定不合适这个公司，不是很多公司都说更看重潜力嘛，所以对自己
自信点。
②针对企业写简历
第一步做好了也许通过率高了点，但是有时还是不行，听绿盟宣讲会那次学到了这手。
首先研究这个企业的宣传手册，然后看看你需要的职位需要些什么技术或者特质，然后网
申的时候针对他们的需求写，他要什么你就会什么。当然我这里说的意思不是没理由乱投
，如果这个职位真的跟你兴趣或者你会的一点都关系网申过了也没有太大意义。我说的是
你满足这个公司需要的某些特质，但是不是全部。如果很想进去，那么就按他们的要求写
吧，过了这一轮再考虑后面的事情。
（2） 笔试
笔试没啥好说，实力+人品+运气
（3） 技术面试
①焦点转移法
如果担心自己技术比较水，怕被面试官把一个东西问穿，那么在简历上多写些项目，包括
实习阶段以及自己私下兴趣爱好的。尽量涉及方面多一些。
面试的时候简洁的把这些简历上的项目都介绍一下，这样会给面试官你知识很全面的感觉
，如果他在某一个方面问的很深，你可以很诚恳的告诉他你不是非常清楚，因为这个领域
你涉及时间不长，他会想你只是一个应届生，既然了解这么多方面，一个方面了解不是很
深的话是情有可原的，这样可以弱化自己的专业劣势。
②遇到面试官的盲区狂讲
因为面试官也是人，所以他可能只在他专研的领域很了解，而不可能是方方面面，如果你
聊到某个项目时面试官不了解时，这时候我们就要开始反击，重点讲这一块。让他感觉你
主要是钻研这一领域的。也许你自己也不是很了解，没关系，装的很了解就行了，反正你
起码比面试官懂点，他看不出来的。最重要的是一定要自信。
（4） 综合面试
①自我介绍
个人觉得自我介绍是一个很重要又很容易被大家忽视的环节。
刚开始面试的时候我就说自己叫某某名字，在某某大学读某某专业，结果面试官毫无兴趣
可言。
后来把自我介绍总结后改改，说完基本信息后就说一些自己的兴趣爱好和突出的东西，每
个方面都涉及一些，并且把话语组织的风趣幽默一些，这时面试官对哪里感兴趣自然而然
会跟我聊起来，气氛带起来就好办了，毕竟面试第一感觉很重要。
所以我觉得每个人可以根据自己的经历和特点准备好具有自身特色的自我介绍，那将会成
为找工作的一把利器。
②压力测试
其实压力测试就是面试官问一些让你比较难回答难堪的题目，我觉得最重要的一点就是不
要失态，无论自己能否回答，始终用良好的心态报以微笑，通过压力测试相信不会太难。
现在企业自杀跳楼事件很多，我想企业可能想在面试的时候就剔除一些以后有跳楼自杀倾
向的人。
③特殊情况处理方法
1. 面试官对你感觉不好时
面试官有时问：“如果我们不选择你你会怎么想？”，初次有点不知所措，其实问道这句
话说真的也许机会是不大了。后来交流经验的时候一个电信学院的女生的方法很好。你回
答“我觉得如果公司在面试过程中看见了我的这些优点的话，公司应该不会不选择我的”
，这是面试官肯定条件反射的说“那你倒说说看你有什么优点啊？”，因为HR奇怪为什么
他没发现你那些优点而你却那么自信。这时候机会出来了，赶快把整理好的优点和例子一
股脑告诉HR吧，这是最后一搏，也许会起到起死回生的效果。
2. 面试的专业不是很对口
有时候面试官问“你不是学这个专业的，你觉得你为什么要应聘这个专业？”，我觉得可
以从两个方面下手吧，第一点是弱化别人对口专业优势，但是直接说别人不好反而不好，
可以从侧面说。比如你不是营销而去面销售，你可以说“我觉得销售这一行跟自身性格关
系更大，我比较外向开朗，善于与人打交道…”，这样会让你的专业劣势小一点。第二点
是强化自己专业优势，不管什么专业，只要会忽悠总归能扯点优势出来。学经济比别人懂
经济些，学计算机比别人电脑玩得好，学心理学更善于研究客户心理，总之能掰点出来让
别人觉得有道理就行。
（5） 群面
①什么样的人容易过些
我觉得其实每家公司标准都不一样，但是总体来说太抢话和太闷的都不好。有些人喜欢做
leader，但是leader也要看自己合适不，leader不是说话多或者观点最鲜明，你可以随着
大家意见，但是要去协调每个人讲话的频度和时间，在队友有争论的时候适时的出来分析
利弊并说出自己中肯的观点。如果你做到了这些，讨论结束hr让大家选一个leader做陈述
的时候你就不要说话了，等别人选你吧。
②特殊情况处理
小组讨论意见统一的情况应该比较常见，大家都不敢冒险，毕竟群p的最大特点就是可能群
过和群挂。
所以万一遇到小组有那么一两个一定要唱反调的组员的时候，先不要发火，最后评价的时
候还可以看看自己能否挽回，就算救不了小组也先救自己。
遇到这种情况，hr很可能叫你评价你们小组今天的表现，看你怎么解释，我那次回答：“
我觉得我们小组比其他小组表现的都要好我觉得（虽然我心里冒火），因为一个小组讨论
最需要的就是观点的碰撞-----只要不是身体的碰撞就行。因为只有不同的观点才能将一个
事物的方方面面反应得更加全面，大家对它的认识才能更加正确而客观。也许别的小组人
能很快达成一致，但是没有太多碰撞的讨论也许到最后讨论的结果是一个大家一致认为正
确的错误观点。所以我觉得今天我们小组成员发挥的很棒，虽然时间上没把握好，不能在
规定时间内达成统一意见，但是如果多给几分钟，我们达成的统一意见应该是所有小组里
最棒的。”为了通过面试，有时候对不起自己的胃也没办法了。
（6） 谈offer
我的观点幽默一点就是：拿offer前装孙子，拿offer后当爷爷，签协议再装孙子
拿offer前自然要表现的很诚心诚意，不然hr永远不会给一个不重视他们公司的人发offer
。
拿offer后有些同学急着签，其实这时候公司既然决定要你了，你大可以把姿态放高点，说
需要一点考虑时间，因为手头上有其他offer抉择，当然说话的时候态度一定要诚恳，因为
你是有可能最终去这个公司的。公司hr不会因为说你要考虑而瞬间把你又拒了的，《天下
无贼》黎叔说了：21世纪最重要的是人才，所以公司觉得你是人才的话会很希望你能加入
公司的。
签约后了自己都卖了自然要再装孙子了，毕竟刚进企业我们没有经验没有人脉，所以需要
低调做人虚心学习。
最后感谢在我找工作萎靡时一直支持我的lyy,lr（此女一天收4 offer），实验室同学和师
兄师姐以及舍友...
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※ 修改:·hewei331 於 Dec 24 21:53:04 2007 修改本文·[FROM: 218.197.159.*]
※ 来源:·珞珈山水BBS站 http://bbs.whu.edu.cn·[FROM: 218.197.159.*]
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