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发信人: DarkTemplar (黑暗圣堂武士◎偶像Party军委主席), 信区: Chorus
标 题: 2006折戟之凤凰涅槃
发信站: 珞珈山水BBS站 (Mon Nov 20 22:59:20 2006), 站内
不破不立，这句话昨晚我一直在说，也很适合生科合唱今年的情况。近些年来，生
科合唱已经有些走入恶性循环的意思，就算今年勉强拿到了这个冠军，今后的发展也很
不乐观。借着这次落败，趁着一批骨干成员都还在，放下包袱，正好反思一下生科合唱
存在的问题，规划一下以后的发展，未尝不是好事。
I. 失利的原因分析：
今年金秋折戟，主要原因是多方面积累下来的问题，也有一些事先没有预见的客观
因素。下面就我的看法来谈一下：
I-1. 素质问题
说这个并不是贬低新团员，只是陈述一个我的看法。就近几年的情况看，大学生的
整体（注意这个“整体”）综合素质下降不光反映在合唱上面（人文爱乐今年招新的情
况也不好），其他各个方面的反映都是如此，这也是应试教育和高校扩招愈演愈烈的恶
果。生科院本来就不是一个大院，在人数最多的2002级，一个年级也才300人。而且生科
院几乎没有艺术特招生，就选材范围来看，远远不及很多院系。今年男高有新团员热情
非常高，国庆长假期间主动要求开小灶，可惜先天乐感实在有限，最后不得不遗憾地退
出。
再者，如今的社会更加强调个性，虽然从媒体到教育都一直在呼吁要有团队精神，
但是社会大环境如此，学校也不能免俗。大部分普通团员对于合唱团的投入程度，已经
不如当初了。甚至据说2004级有团员退团后四处编排合唱团的不是，这在以前是绝对不
可想象的事情。
当然，这只是一个客观情况，并不是主要原因。就今年的情况看，有些团员的先天
条件还是不错的，而且2006级的新团员整体比2005级的态度要端正，这也是生科合唱东
山再起的希望。
I-2. 声音问题
生科院合唱团之所以长盛不衰，靠的是不断传承下来的一批又一批有相当素质的骨
干成员。但是事实上，自从1999级之后，生科院的女声就开始走下坡路，而这个问题，
在2000年和2001年并没有引起足够的重视，因为老人们都还在，觉得新人差点无所谓。
到了2002年，该2000级挑大梁的时候，问题就暴露出来了。而生科女声以前的骨干，偏
偏到了这个时候没有一个留下来读研的，因此直接导致了人才的断档。而2003年没有比
赛，也没有正常训练，更是加剧了这个问题。如今2004级的女声声部长就明确跟我说过
，她们进团的时候，上头带声的人就已经有很多东西教不明白了，等到她们教新团员的
时候，更是懵懵懂懂。这样下来，今年失利也就是情理之中了。
对于男声而言，尽管本钱一直都还不错，但也存在和女声类似的问题，只是按照生
科院的搞法，目前表现得还不像女声那么严重。不过如果不做改变，这样下去也不行。
I-3. 训练问题
但是生科院合唱团真正长盛不衰的独门法宝，是严格的纪律和高强度的训练。上周
四，经管院合唱团的一批熟人来旁听生科院训练，说虽然现在生科的声音存在很大问题
，但是整齐集中的特点是让他们羡慕不已的。而整齐集中的声音，正是和谐——这个合
唱的基本要求，也是最高追求——的必要条件。我当时就指出，只要你们经管能够每周
训练至少6次，每次训练至少2小时以上，绝对也能做到这样。结果经管一群人郁闷地说
：那素不可能滴……
就业余时间来说，生科院平均每周40以上的课时数，也是远远高于很多院系的，还
不算实验这种经常超过课时规定的。能保证这样高强度的训练，是一件很不容易的事情
。
然而，仅仅有训练强度是不够的。如果训练不得法，高强度训练反而是适得其反。
而生科院现在的主流训练方法，还是延续着多年前的方法。在以前合唱信息还不充
裕的情况下，那种方法是可以保证质量的，但是目前合唱艺术的发展，信息量的增加，
使得生科院不能再固步自封了。
生科院在人员素质并不出众的情况下，只能采取这种方法来保证质量，也是无奈之
举。高强度训练很容易使团员疲劳，使他们失去对合唱的兴趣。如何提高效率，调动团
员的情绪，是一个很严重的问题。
近几年选择的作品越来越难，而以团员的水平，并不能很好地演绎作品。现在的骨
干力量，包括指挥，对作品和团队的掌控能力还是有所欠缺。对自己的水平信心不够，
过于指望外来的指导，也不是长久的办法。
I-4. 态度问题
从1987年第一届金秋艺术节开始，到今年的第18届，生科院总共拿了16个合唱冠军
。这是生科院的光荣，也是负担。
学生工作中有这样的政绩，领导们自然也非常重视。有学院的全力支持当然是好事
，但是一旦院领导觉得形势不是太好，直接插手训练计划，那就难办了。今年请的一堆
老师，除了周锴和田晓宝，都不是搞合唱的；训练计划一改再改，分声部的谱还没唱准
就强令直接合练，这里头固然有学校的日程朝三暮四的问题，但是如果我们能够坚持按
部就班来做好自己的事情，效果会好得多。
对于学生来说，进校就开始接受传统教育，好像金秋合唱的冠军就应该是生科院的
。这个对于新团员来说，可能导致自负；对于老团员来说，又会导致压力太大。为了这
个金秋艺术节，付出得太多了。
I-5. 外部原因
金秋艺术节如今的水平越来越低，大家都看在眼里。校团委和校会那帮猪头不懂艺
术，艺术系除了刘暄，也没有懂合唱的。这种管理下搞出来的东西，不乱才怪。
武测大活的场地条件和容量，彻底掐死了金秋艺术节的群众基础；今年的日程朝三
暮四，让各个学院都叫苦不迭；甚至从去年开始，都学会搞黑哨了。这样下去，金秋艺
术节实在是没什么意思。
II. 改变观念，从头再来
II-1. 回归艺术本身
金秋艺术节的初衷，是提升整个校园文化的层次，形成一个良好的校园艺术氛围。
但是多年以来，已经完全演变成了政绩争夺和小部分群体的竞争。既然金秋艺术节已经
变味，那么我们也不应该把目标再定在这个上面。生科院合唱团是应金秋艺术节的需要
而诞生的，但决不是仅仅为了一个低水平的金秋艺术节而存在。
作为一个院系合唱团，为了院系的利益参加金秋艺术节并取得好名次是必要的，这
有利于得到学院在软硬件上的支持，也有利于提升集体荣誉感和培养团队精神。但是，
仅仅为了一个比赛，功利性太强，尤其从2002年开始，为了争夺金秋艺术节冠军，第一
集团的几个学院大肆提高曲目的难度，引发了全校追求难度的风潮。结果就是，一点声
乐和合唱基础都没有的新团员，一进来就要直接学习国际比赛所使用的曲目，严重打击
了他们对合唱的兴趣和训练积极性。而且一年仅仅训练两个月，比赛一完就放了鸭子，
也不利于合唱团的可持续发展。
合唱，其实是一件很有意思的事情。那么多音色不同的人，经过一段时间的训练，
却能够一起发出那么和谐美妙的声音，演绎出那么优美感人的旋律。在合唱团里，不仅
能够体会到人声和音乐的魅力，还能结识那么多志趣相投的朋友。这才是合唱本身的意
义。
II-2. 改变运作模式
首先，骨干成员要扎扎实实打好基本的合唱声乐和乐理基础，团里没人教就请老师
教，但是一定要请到好老师。今年开始请的几个老师其实起了很不好的反作用，今后要
多了解合唱界的情况，不能病急乱投医，要请到真正的专业人士来指导，不要再出现外
行领导内行的情况。
然后，循序渐进，大量接触不同风格，难度适中的作品，找到合唱的感觉。专场音
乐会要做好，做出去。
在条件许可的情况下，出去参加一些高水平比赛和演出，提升自身的知名度，拓宽
自身的眼界。生科院合唱团已经在外面小有名气，不能再把目光局限在武大校内，应该
主动走出去。等进入了真正的合唱圈子，提升了自身的层次，再回头看金秋，就有一览
众山小的感觉了。
浴火重生是痛苦的，但是涅槃后，飞出的是更加美丽的凤凰。
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臣闻天下之大义，当混为一，昔有唐、虞，今有强汉。匈奴呼韩邪单于已称北藩，唯
郅支单于叛逆，未伏其辜，大夏之西，以为强汉不能臣也。郅支单于惨毒行于民，大恶逼
于天。臣延寿、臣汤将义兵，行天诛，赖陛下神灵，阴阳并应，陷阵克敌，斩郅支首及名
王以下。宜悬头槁于蛮夷邸间，以示万里，明犯强汉者，虽远必诛！
—— 汉 甘延寿 陈汤
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